Офисная дедовщина
Что делать, если вас не любят на работе

Коллеги игнорируют ваши идеи, да и вас самих не приглашают с собой на обед, смотрят свысока, сваливают на вас самую неинтересную работу... Знакомая ситуация? Добавьте сюда бесконечные критические замечания в свой адрес, ухмылки за спиной и провокации. Все это типичные признаки проявления дедовщины в офисе.

В некоторых организациях эта политика относительно поддерживается руководством - например, в учебных лагерях для новобранцев в морской пехоте США. Считается, что дедовщина идет на благо молодым пехотинцам. Но офис - не казарма. Здесь травля одного сотрудника группой других приводит в большинстве случаев либо к увольнению жертвы, либо к депрессии или нервному срыву «гадкого утенка».

Масштабы этого явления в России давно уже вышли на мировой уровень. По неофициальным данным, в каждом пятом российском офисе сотрудники используют по отношению к своим коллегам те или иные методы офисной дедовщины. Между тем явление это не ново, и названий у него немало: «подковерные войны», «крысиная возня» - так говорили раньше. Теперь в моде новое словечко - моббинг (от английского mob - толпа, сборище). Слово новое, а суть та же: преследование и несправедливое отношение к человеку (сотруднику, военнослужащему) со стороны коллег, начальства и даже подчиненных. Есть еще одно новое словечко - буллинг, не преследование один на один. Но оно не получило такого распространения, как моббинг. Видимо, травить человека все-таки проще коллективом...

Жертвы

Единого мнения по поводу того, почему тог или иной человек становится жертвой психологического насилия в коллективе, у ученых пока не сложилось. Одни считают, что причины нужно искать в поведении самой жертвы. То есть, грубо говоря, жертва сама виновата, что «не вписалась» в коллектив. Другие считают, что объектом травли может стать буквально каждый человек, и корни явления лежат в организации самого коллектива и личностных качествах его сотрудников.

Мнение эксперта
Андрей Панков, ведущий тренер по корпоративному обучению ГК «Академия Приключений»

- Что делать человеку, попавшему в ситуацию «офисной дедовщины»?
Все зависит от того, насколько вам нужна именно эта работа, насколько Вы хотите работать именно в этой компании. По сути, это вопрос совпадения ценностей. Если они глобально совпадают, то дедовщина по отношению к Вам - временное явление, и вы скоро станете своим, если же ценности не совпадают, то своим вы не станете никогда.

Если вы приняли решение остаться и доказать, что вы достойны работать в этой компании, то есть несколько правил.

Не лебезите и не унижайтесь - подняться будет всегда сложнее.
Будьте честны - честного человека сложно уличить в чем-то неэтичном, и в конечном итоге вы выиграете.

Будьте профессионалом - не влезайте в отношения, работайте, совершенствуйтесь как специалист. У Данте есть хорошая фраза: «Seguil il tuo corso, e lascia dir le genti» - «Следуй своим путем, и пусть люди говорят что угодно».

Не спешите вступать в чью-то «партию» - критерием здесь для вас должна быть истина и результаты работы.

"